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HR शब्दावली

HR और पेरोल के वे शब्द,
जो भारत के लिए समझाए गए हैं।

86 शब्द, हर एक के साथ एक पंक्ति का उत्तर, पूरी परिभाषा, और यह कि भारतीय पेरोल में वह कहाँ मायने रखता है। उस HR मैनेजर के लिए लिखा गया है जिसने अभी-अभी यह शब्द किसी पेस्लिप, नोटिस या वेंडर की बातचीत में सुना है।

पेरोल

पेरोलCTC (कॉस्ट टू कंपनी)CTC वह कुल राशि है जो कंपनी एक कर्मचारी पर साल भर में खर्च करती है, जिसमें वेतन, नियोक्ता का PF/ESI अंशदान और सुविधाएँ शामिल हैं। यह हाथ में आने वाला वेतन नहीं है।
पेरोलग्रॉस सैलरीग्रॉस सैलरी किसी अवधि में कटौती से पहले की कुल कमाई है, जिसमें बेसिक, भत्ते और वेरिएबल पे शामिल हैं।
पेरोलनेट सैलरी (टेक-होम)नेट सैलरी या टेक-होम वह राशि है जो ग्रॉस सैलरी से कानूनी और स्वैच्छिक कटौतियाँ घटाने के बाद बचती है।
पेरोलबेसिक सैलरीबेसिक सैलरी वेतन का स्थिर मूल हिस्सा है जिस पर PF, ग्रेच्युटी, HRA और ज़्यादातर कानूनी गणनाएँ आधारित होती हैं।
पेरोलमहँगाई भत्ता (DA)महँगाई भत्ता जीवन-यापन लागत के लिए दिया जाने वाला घटक है, जो सरकारी और सार्वजनिक क्षेत्र में आम है और PF व ग्रेच्युटी के लिए बेसिक में जोड़ा जाता है।
पेरोलHRA (मकान किराया भत्ता)HRA किराए के मकान के लिए दिया जाने वाला भत्ता है, जो पुरानी टैक्स व्यवस्था में आंशिक रूप से इनकम टैक्स से छूट पाता है।
पेरोलस्पेशल अलाउंसस्पेशल अलाउंस सैलरी स्ट्रक्चर का वह संतुलन घटक है जिसमें बेसिक, HRA और तय भत्तों के बाद बची हुई ग्रॉस राशि जाती है।
पेरोलसैलरी स्ट्रक्चरसैलरी स्ट्रक्चर घटकों, नियमों और प्रतिशतों का वह सेट है जो CTC को महीने की कमाई और कटौतियों में बदलता है।
पेरोलपेस्लिप (वेतन पर्ची)पेस्लिप कर्मचारी को हर महीने दिया जाने वाला विवरण है जिसमें कमाई, कटौतियाँ, नेट पे और उनके पीछे के कानूनी आंकड़े होते हैं।
पेरोलपेरोल साइकिलपेरोल साइकिल एक वेतन अवधि के लिए अटेंडेंस और इनपुट इकट्ठा करने, वेतन निकालने, मंज़ूरी, भुगतान और रिटर्न भरने का दोहराया जाने वाला क्रम है।
पेरोलएरियर (बकाया)एरियर पिछली अवधि की बकाया राशि है जो बाद के पेरोल में दी जाती है, आम तौर पर पिछली तारीख से लागू इंक्रीमेंट, देर से हुए अटेंडेंस सुधार या छूटे हुए घटक के कारण।
पेरोललॉस ऑफ पे (LOP)लॉस ऑफ पे उन दिनों की कटौती है जब कर्मचारी बिना उपलब्ध छुट्टी के अनुपस्थित रहा, जो ग्रॉस या तय घटकों पर प्रति दिन के हिसाब से निकलती है।
पेरोलपेरोल रिकंसिलिएशन (मिलान)पेरोल रिकंसिलिएशन यह जाँच है कि इस महीने के पेरोल योग पिछले महीने + समझाए गए बदलावों से मेल खाते हैं, और कानूनी रजिस्टर पेस्लिप से मेल खाते हैं।
पेरोलसैलरी रजिस्टरसैलरी रजिस्टर, या मस्टर-कम-वेज रजिस्टर, हर कर्मचारी की हर महीने की कमाई, कटौतियों और नेट पे का कानूनी रिकॉर्ड है।
पेरोलइंक्रीमेंट (वेतन वृद्धि)इंक्रीमेंट वेतन का संशोधन है, आम तौर पर सालाना, जो CTC या बेसिक के प्रतिशत में बताया जाता है और एक तय तारीख से लागू होता है।
पेरोलरीइम्बर्समेंट (प्रतिपूर्ति)रीइम्बर्समेंट कर्मचारी को कंपनी के काम पर खर्च किए गए पैसे की वापसी है, रसीद के आधार पर और नीति की सीमा में।
पेरोलएक्सपेंस क्लेमएक्सपेंस क्लेम कर्मचारी का व्यावसायिक खर्च की प्रतिपूर्ति का अनुरोध है, जिसमें रसीद, श्रेणी और राशि होती है और जो मंज़ूरी के लिए भेजा जाता है।

कानूनी अनुपालन

कानूनी अनुपालनप्रोविडेंट फंड (EPF)कर्मचारी भविष्य निधि एक रिटायरमेंट बचत योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हर महीने बेसिक वेतन का 12 प्रतिशत जमा करते हैं, और जिसे EPFO चलाता है।
कानूनी अनुपालनEPS (कर्मचारी पेंशन योजना)EPS PF का पेंशन हिस्सा है: नियोक्ता के अंशदान का 8.33 प्रतिशत, ₹15,000 तक के वेतन पर, एक ऐसे फंड में जाता है जो 58 के बाद मासिक पेंशन देता है।
कानूनी अनुपालनVPF (स्वैच्छिक प्रोविडेंट फंड)VPF कर्मचारी का कानूनी 12 प्रतिशत से ऊपर PF में स्वैच्छिक अंशदान है, जिस पर वही ब्याज मिलता है लेकिन नियोक्ता का कोई मिलान हिस्सा नहीं होता।
कानूनी अनुपालनUAN (यूनिवर्सल अकाउंट नंबर)UAN EPFO द्वारा जारी 12 अंकों का नंबर है जो नौकरियाँ बदलने पर भी कर्मचारी के साथ रहता है और उसके सभी PF सदस्य ID को जोड़ता है।
कानूनी अनुपालनECR (इलेक्ट्रॉनिक चालान कम रिटर्न)ECR मासिक PF रिटर्न है: हर सदस्य, उसके वेतन और अंशदान की फ़ाइल, जो EPFO पोर्टल पर अपलोड होकर एक ही चरण में भुगतान करती है।
कानूनी अनुपालनEDLI (कर्मचारी जमा-संबद्ध बीमा)EDLI PF से जुड़ा जीवन बीमा लाभ है, जो ₹15,000 तक के वेतन पर नियोक्ता के 0.5 प्रतिशत अंशदान से चलता है और सदस्य के परिवार को ₹7 लाख तक देता है।
कानूनी अनुपालनESI (कर्मचारी राज्य बीमा)ESI एक सामाजिक सुरक्षा योजना है जो ₹21,000 महीना तक कमाने वाले कर्मचारियों को चिकित्सा, बीमारी, मातृत्व और विकलांगता लाभ देती है; कर्मचारी 0.75 प्रतिशत और नियोक्ता 3.25 प्रतिशत अंशदान देता है।
कानूनी अनुपालनअंशदान अवधि (ESI)अंशदान अवधि ESI की दो छह-महीने की अवधियों में से एक है, अप्रैल से सितंबर और अक्टूबर से मार्च, जिनके दौरान एक बार तय हुई कवरेज वेतन बदलने पर भी जारी रहती है।
कानूनी अनुपालनप्रोफेशनल टैक्स (PT)प्रोफेशनल टैक्स वेतन आय पर राज्य-स्तरीय टैक्स है, जिसे नियोक्ता कर्मचारी के काम के राज्य के स्लैब के अनुसार हर महीने काटता है, अधिकतम ₹2,500 साल।
कानूनी अनुपालनLWF (लेबर वेलफेयर फंड)लेबर वेलफेयर फंड कर्मचारी और नियोक्ता का छोटा राज्य-स्तरीय अंशदान है, जो साल में एक या दो बार कटता है और श्रमिक कल्याण योजनाओं में जाता है।
कानूनी अनुपालनग्रेच्युटीग्रेच्युटी वह एकमुश्त राशि है जो नियोक्ता पाँच या अधिक साल की निरंतर सेवा के बाद छोड़ने वाले कर्मचारी को देता है, हर पूरे साल के लिए पंद्रह दिन के वेतन के बराबर।
कानूनी अनुपालनवैधानिक बोनसवैधानिक बोनस वह सालाना बोनस है जो 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट के तहत ₹21,000 महीना तक कमाने वाले कर्मचारियों को देना होता है, वेतन का 8.33 से 20 प्रतिशत।
कानूनी अनुपालनन्यूनतम मज़दूरीन्यूनतम मज़दूरी वह सबसे कम दैनिक या मासिक वेतन है जो नियोक्ता दे सकता है, जिसे हर राज्य काम और कौशल की श्रेणियों के लिए तय करता है और साल में दो बार महँगाई घटक के साथ संशोधित करता है।
कानूनी अनुपालनलेबर कोड (श्रम संहिताएँ)चार श्रम संहिताएँ 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा व स्वास्थ्य की संहिताओं में समेटती हैं।
कानूनी अनुपालनकॉन्ट्रैक्ट लेबर (ठेका श्रमिक)कॉन्ट्रैक्ट लेबर वे श्रमिक हैं जो सीधे नहीं बल्कि ठेकेदार के ज़रिए रखे जाते हैं, जिन्हें कॉन्ट्रैक्ट लेबर एक्ट नियंत्रित करता है, और ठेकेदार के चूकने पर मुख्य नियोक्ता ज़िम्मेदार होता है।
कानूनी अनुपालनकंप्लायंस कैलेंडरपेरोल कंप्लायंस कैलेंडर साल की कानूनी देय तारीखों की सूची है: PF और ESI 15 तारीख तक, TDS 7 तारीख तक, तिमाही 24Q, छमाही ESI रिटर्न, और राज्य के कार्यक्रम पर PT और LWF।

टैक्स

टैक्सTDS (स्रोत पर कर कटौती)वेतन पर TDS वह इनकम टैक्स है जो नियोक्ता अनुमानित सालाना आय के आधार पर हर महीने कर्मचारी के वेतन से काटकर उसकी ओर से सरकार को जमा करता है।
टैक्सफ़ॉर्म 16फ़ॉर्म 16 वह सालाना TDS प्रमाणपत्र है जो नियोक्ता हर कर्मचारी को 15 जून तक देता है, जिसमें दिया गया वेतन और काटा गया टैक्स होता है, और जो इनकम टैक्स रिटर्न भरने में काम आता है।
टैक्सफ़ॉर्म 24Qफ़ॉर्म 24Q वेतन पर TDS का तिमाही रिटर्न है जो हर नियोक्ता भरता है; चौथी तिमाही में हर कर्मचारी का पूरे साल का वेतन विवरण होता है।
टैक्सपुरानी बनाम नई टैक्स व्यवस्थाभारत में वेतन पर इनकम टैक्स निकालने के दो तरीके हैं: छूट और कटौतियों वाली पुरानी व्यवस्था, और कम स्लैब दरों व लगभग बिना कटौतियों वाली नई व्यवस्था।
टैक्समानक कटौतीमानक कटौती टैक्स से पहले वेतन आय से घटाई जाने वाली एक तय राशि है, नई व्यवस्था में ₹75,000 और पुरानी में ₹50,000, बिना किसी प्रमाण के।
टैक्सनिवेश घोषणानिवेश घोषणा साल की शुरुआत में कर्मचारी का यह विवरण है कि वह कौन-सी कटौतियाँ और छूट लेने की योजना बना रहा है, ताकि TDS सही निकले; प्रमाण जनवरी में आते हैं।
टैक्सपर्क्विज़िट (अनुलाभ)पर्क्विज़िट नौकरी से मिलने वाले गैर-नकद लाभ हैं, जैसे कंपनी की कार, किराया-मुक्त आवास या स्टॉक ऑप्शन, जिनका तय नियमों से मूल्यांकन कर वेतन की तरह टैक्स लगता है।

अटेंडेंस और छुट्टी

अटेंडेंस और छुट्टीअटेंडेंस (उपस्थिति)अटेंडेंस इसका दैनिक रिकॉर्ड है कि कर्मचारी ने काम किया या नहीं, कब और कितनी देर, जो पंच से लिया जाता है और शिफ्ट नियमों से परखकर भुगतान योग्य दिन बनाता है।
अटेंडेंस और छुट्टीबायोमेट्रिक अटेंडेंसबायोमेट्रिक अटेंडेंस कार्यस्थल पर डिवाइस पर फिंगरप्रिंट या चेहरे से पंच दर्ज करती है और उन्हें अपने-आप अटेंडेंस सिस्टम में भेजती है।
अटेंडेंस और छुट्टीजियो-फेंसिंगजियो-फेंसिंग मोबाइल पंच-इन को किसी लोकेशन के तय दायरे तक सीमित करती है, ताकि फ़ील्ड और साइट स्टाफ वहीं होने पर ही उपस्थिति दर्ज कर सकें।
अटेंडेंस और छुट्टीअटेंडेंस रेगुलराइज़ेशनअटेंडेंस रेगुलराइज़ेशन छूटे या गलत पंच को सुधारने का अनुरोध है, जिसे मैनेजर मंज़ूर करता है, ताकि दिन LOP बनने के बजाय सही भुगतान हो।
अटेंडेंस और छुट्टीशिफ्ट रोस्टरशिफ्ट रोस्टर यह योजना है कि कौन किस दिन कौन-सी शिफ्ट करेगा, जो हफ्ते से पहले प्रकाशित होती है और जिसके आधार पर अटेंडेंस परखी जाती है।
अटेंडेंस और छुट्टीओवरटाइमओवरटाइम मानक दैनिक या साप्ताहिक घंटों से ज़्यादा काम है, जिसका भुगतान फैक्ट्रीज़ एक्ट और ज़्यादातर राज्य शॉप एक्ट के तहत सामान्य दर के दोगुने पर होता है।
अटेंडेंस और छुट्टीसाप्ताहिक अवकाश (वीक-ऑफ)वीक-ऑफ वह सवेतन साप्ताहिक विश्राम दिन है जिसका हर कर्मचारी हकदार है, जो रोस्टर से तय होता है और ज़रूरी नहीं कि रविवार हो।
अटेंडेंस और छुट्टीलीव बैलेंस (छुट्टी शेष)लीव बैलेंस हर छुट्टी प्रकार के उन दिनों की संख्या है जो कर्मचारी के पास उपलब्ध हैं, अर्जन, उपयोग, कैरी-फ़ॉरवर्ड और लैप्स के बाद।
अटेंडेंस और छुट्टीअर्जित अवकाश (EL / प्रिविलेज लीव)अर्जित अवकाश, जिसे प्रिविलेज लीव भी कहते हैं, सेवा के साथ जमा होने वाली सवेतन छुट्टी है, जो सीमा में कैरी-फ़ॉरवर्ड हो सकती है और एग्ज़िट पर नकदीकरण योग्य है।
अटेंडेंस और छुट्टीआकस्मिक अवकाश (CL)आकस्मिक अवकाश निजी कामों के लिए कम सूचना पर मिलने वाली सवेतन छुट्टी है, आम तौर पर साल में 7 से 12 दिन, जो सालाना या मासिक जमा होती है और कैरी-फ़ॉरवर्ड नहीं होती।
अटेंडेंस और छुट्टीबीमारी अवकाश (SL)बीमारी अवकाश बीमारी के लिए सवेतन छुट्टी है, आम तौर पर साल में 7 से 12 दिन, जिसमें लगातार दो-तीन दिन से ज़्यादा पर मेडिकल प्रमाणपत्र ज़रूरी होता है।
अटेंडेंस और छुट्टीकंपनसेटरी ऑफ (कॉम्प-ऑफ)कंपनसेटरी ऑफ छुट्टी या वीक-ऑफ पर काम करने के बदले दी जाने वाली सवेतन छुट्टी है, जिसे आम तौर पर एक तय अवधि में लेना होता है।
अटेंडेंस और छुट्टीछुट्टी नकदीकरणछुट्टी नकदीकरण बची अर्जित छुट्टी का वेतन के रूप में भुगतान है, या तो सेवा के दौरान नीति के तहत या एग्ज़िट पर अंतिम निपटान के हिस्से के रूप में।
अटेंडेंस और छुट्टीमातृत्व अवकाशभारत में मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह (उसके बाद 12 सप्ताह) की सवेतन छुट्टी है, पिछले साल में 80 दिन की सेवा वाली महिलाओं के लिए।
अटेंडेंस और छुट्टीपितृत्व अवकाशपितृत्व अवकाश नए पिताओं के लिए छुट्टी है; भारत में निजी नियोक्ताओं के लिए कोई केंद्रीय कानून नहीं है, इसलिए यह कंपनी नीति है, आम तौर पर 5 से 15 दिन।
अटेंडेंस और छुट्टीअवकाश कैलेंडरअवकाश कैलेंडर साल की सवेतन सार्वजनिक छुट्टियों की सूची है, जो भारत में राज्य और अक्सर शाखा के हिसाब से अलग होती है, जिसमें राष्ट्रीय और वैकल्पिक (प्रतिबंधित) छुट्टियाँ शामिल हैं।
अटेंडेंस और छुट्टीमस्टर रोलमस्टर रोल हर कर्मचारी की दैनिक उपस्थिति का कानूनी रजिस्टर है, वह रिकॉर्ड जिस पर पेरोल भुगतान करता है और जिसे इंस्पेक्टर माँगते हैं।

भर्ती और ऑनबोर्डिंग

भर्ती और ऑनबोर्डिंगएप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (ATS)एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम नौकरी की रिक्तियों, आवेदनों, इंटरव्यू चरणों और ऑफर को एक पाइपलाइन में संभालता है, ताकि भर्ती दिखाई दे और मापी जा सके।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगरिक्विज़िशन (भर्ती माँग)रिक्विज़िशन किसी पद के लिए भर्ती का मंज़ूर अनुरोध है, जिसमें भूमिका, ग्रेड, बजट और कारण लिखा होता है, नौकरी प्रकाशित होने से पहले।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगऑफर लेटरऑफर लेटर रोज़गार का औपचारिक प्रस्ताव है जिसमें भूमिका, CTC, जॉइनिंग तारीख और मुख्य शर्तें होती हैं, और जो उम्मीदवार के स्वीकार करने पर बाध्यकारी हो जाता है।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगनियुक्ति पत्रनियुक्ति पत्र जॉइनिंग पर या उससे पहले जारी रोज़गार अनुबंध है, जो ऑफर की शर्तों और उन नीतियों की पुष्टि करता है जिनसे कर्मचारी बँधा है।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगऑनबोर्डिंगऑनबोर्डिंग ऑफर स्वीकृति से उत्पादक पहले महीने तक की प्रक्रिया है: दस्तावेज़, कानूनी पंजीकरण, एसेट, एक्सेस और परिचय।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगबैकग्राउंड वेरिफ़िकेशन (BGV)बैकग्राउंड वेरिफ़िकेशन जॉइनिंग से पहले या तुरंत बाद उम्मीदवार की पहचान, शिक्षा, पिछली नौकरी, पता और आपराधिक रिकॉर्ड जाँचता है।
भर्ती और ऑनबोर्डिंगप्रोबेशन (परिवीक्षा)प्रोबेशन रोज़गार की शुरुआती अवधि है, आम तौर पर तीन से छह महीने, जिसमें कर्मचारी की पुष्टि से पहले प्रदर्शन का आकलन होता है।

प्रदर्शन

प्रदर्शनअप्रेज़ल (प्रदर्शन मूल्यांकन)अप्रेज़ल लक्ष्यों के आधार पर कर्मचारी के प्रदर्शन की आवधिक समीक्षा है, जिससे रेटिंग बनती है जो इंक्रीमेंट, प्रमोशन और विकास योजना तय करती है।
प्रदर्शनKRA (की रिज़ल्ट एरिया)KRA किसी भूमिका की ज़िम्मेदारी का प्रमुख क्षेत्र है, जिसके लिए मापने योग्य KPI तय होते हैं और अप्रेज़ल में आकलन होता है।
प्रदर्शनKPI (मुख्य प्रदर्शन संकेतक)KPI एक मापने योग्य मान है जो दिखाता है कि व्यक्ति, टीम या कंपनी कोई लक्ष्य कितनी अच्छी तरह हासिल कर रही है, जैसे मासिक रेवेन्यू या एट्रिशन दर।
प्रदर्शनOKR (उद्देश्य और मुख्य परिणाम)OKR लक्ष्य तय करने का तरीका है जिसमें एक गुणात्मक उद्देश्य के साथ तीन से पाँच मापने योग्य मुख्य परिणाम होते हैं, तिमाही तय और पूरी कंपनी में खुले तौर पर साझा।
प्रदर्शन360-डिग्री फ़ीडबैक360-डिग्री फ़ीडबैक कर्मचारी के बारे में उसके मैनेजर, सहकर्मियों, अधीनस्थों और कभी-कभी ग्राहकों की राय स्व-मूल्यांकन के साथ जुटाता है।
प्रदर्शनकैलिब्रेशनकैलिब्रेशन वह बैठक है जहाँ मैनेजर टीमों में प्रस्तावित रेटिंग की तुलना कर उन्हें समायोजित करते हैं ताकि एक रेटिंग का मतलब हर जगह एक हो।
प्रदर्शनPIP (प्रदर्शन सुधार योजना)PIP अपेक्षा से कम प्रदर्शन वाले कर्मचारी के लिए तय लक्ष्यों और सहयोग वाली औपचारिक, समय-बद्ध योजना है, जिसके अंत में स्पष्ट नतीजा होता है।

HR संचालन

HR संचालनHRMS (मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली)HRMS वह सॉफ़्टवेयर है जो HR प्रक्रियाएँ शुरू से अंत तक चलाता है: कर्मचारी रिकॉर्ड, अटेंडेंस, छुट्टी, पेरोल, भर्ती, प्रदर्शन और सेल्फ-सर्विस एक डेटाबेस पर।
HR संचालनकर्मचारी सेल्फ-सर्विस (ESS)कर्मचारी सेल्फ-सर्विस कर्मचारियों को पोर्टल या ऐप से अपना HR डेटा (पेस्लिप, छुट्टी, अटेंडेंस, घोषणाएँ, पत्र) देखने और उस पर कार्रवाई करने देती है, HR से पूछे बिना।
HR संचालनमोबाइल ऐप (HR)HR मोबाइल ऐप अटेंडेंस, छुट्टी, पेस्लिप और मंज़ूरियाँ कर्मचारी के फ़ोन पर लाता है, जो शॉप-फ़्लोर, फ़ील्ड और स्टोर स्टाफ के लिए एकमात्र डिवाइस है।
HR संचालनअप्रूवल वर्कफ़्लोअप्रूवल वर्कफ़्लो उन लोगों की तय चेन है जिन्हें किसी अनुरोध (छुट्टी, खर्च, खरीद, वेतन संशोधन) पर राशि, विभाग और भूमिका के आधार पर हाँ कहनी होती है, डेलिगेशन और ऑडिट ट्रेल के साथ।
HR संचालनहेडकाउंटहेडकाउंट किसी समय पर रोल पर कर्मचारियों की संख्या है, जो विभाग, लोकेशन और प्रकार के हिसाब से रिपोर्ट होती है और ज़्यादातर HR अनुपातों का आधार है।
HR संचालनएट्रिशन (कर्मचारी छोड़ने की दर)एट्रिशन वह दर है जिससे कर्मचारी छोड़ते हैं, जो अवधि में छोड़ने वालों को औसत हेडकाउंट से भाग देकर निकलती है, आम तौर पर सालाना और स्वैच्छिक व अनैच्छिक में बँटी।
HR संचालनअनुपस्थिति (एब्सेंटीइज़्म)अनुपस्थिति अनियोजित गैरहाज़िरी की दर है, जो बिना शेड्यूल अनुपस्थित दिनों को निर्धारित कार्य दिनों से भाग देकर निकलती है, और असंतोष या खराब मैनेजर का शुरुआती संकेत है।
HR संचालनPOSH (यौन उत्पीड़न निवारण)POSH कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 को कहते हैं, जो 10 या अधिक कर्मचारियों वाले हर नियोक्ता से आंतरिक समिति, नीति, प्रशिक्षण और सालाना रिपोर्ट माँगता है।
HR संचालनशिकायत (ग्रीवांस)शिकायत कर्मचारी की अपने काम, व्यवहार या परिस्थितियों के बारे में औपचारिक आपत्ति है, जो समय-सीमा और रिकॉर्ड वाली तय प्रक्रिया से संभाली जाती है।
HR संचालनएसेट मैनेजमेंट (HR)HR एसेट मैनेजमेंट कर्मचारियों को दिए गए लैपटॉप, फ़ोन, ID कार्ड और उपकरण ट्रैक करता है, किसके पास क्या है, और एग्ज़िट पर उन्हें वापस लेता है।
HR संचालनकॉस्ट सेंटर (लागत केंद्र)कॉस्ट सेंटर वह इकाई (विभाग, प्रोजेक्ट, लोकेशन) है जिस पर कर्मचारी लागत आवंटित होती है, ताकि पेरोल लागत उसी तरह रिपोर्ट हो जैसे फाइनेंस बजट बनाता है।

एग्ज़िट

एग्ज़िटफुल एंड फाइनल सेटलमेंट (F&F)F&F सेटलमेंट छोड़ने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान है, जिसमें बकाया वेतन, छुट्टी का नकदीकरण, ग्रेच्युटी और बोनस शामिल हैं, और नोटिस अवधि की कमी व वसूलियाँ घटाई जाती हैं।
एग्ज़िटनोटिस अवधिनोटिस अवधि वह समय है जो कर्मचारी या नियोक्ता को रोज़गार खत्म करने से पहले देना होता है, आम तौर पर 30 से 90 दिन, और कमी के लिए वेतन के बदले भुगतान होता है।
एग्ज़िटरिलीविंग लेटर (कार्यमुक्ति पत्र)रिलीविंग लेटर पुष्टि करता है कि कर्मचारी को एग्ज़िट औपचारिकताएँ पूरी करने के बाद एक तय तारीख को कर्तव्यों से मुक्त किया गया, और ज़्यादातर अगले नियोक्ता इसे माँगते हैं।
एग्ज़िटएग्ज़िट इंटरव्यूएग्ज़िट इंटरव्यू छोड़ने वाले कर्मचारी से एक संरचित बातचीत है कि वह क्यों जा रहा है और क्या उसे रोक सकता था, जिसका उपयोग एट्रिशन घटाने में होता है।

In Kuzhu

Kuzhu भारतीय कंपनियों के लिए HR, अटेंडेंस और पेरोल एक कर्मचारी रिकॉर्ड पर चलाता है, और कानूनी गणनाएँ पेरोल रन के अंदर ही होती हैं।

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