HR संचालन
अनुपस्थिति (एब्सेंटीइज़्म)
अनुपस्थिति अनियोजित गैरहाज़िरी की दर है, जो बिना शेड्यूल अनुपस्थित दिनों को निर्धारित कार्य दिनों से भाग देकर निकलती है, और असंतोष या खराब मैनेजर का शुरुआती संकेत है।
नियोजित छुट्टी और अवकाश बाहर रखे जाते हैं; LOP दिन और आखिरी मिनट की बीमारी छुट्टी मुख्य हैं। पैटर्न (सोमवार, कोई खास शिफ्ट, एक टीम) औसत से ज़्यादा मायने रखते हैं।
यह अटेंडेंस रिकॉर्ड से निकलती है।
भारतीय पेरोल में
त्योहार के हफ्तों और महीने के अंत के वेतन दिनों के बाद शॉप-फ़्लोर अनुपस्थिति जाना-पहचाना पैटर्न है। इसका पहले से अनुमान लगाने वाले रोस्टर उस ओवरटाइम से सस्ते हैं जो बाद में प्रतिक्रिया करता है।
अनुपस्थिति (एब्सेंटीइज़्म) क्या है?
अनुपस्थिति अनियोजित गैरहाज़िरी की दर है, जो बिना शेड्यूल अनुपस्थित दिनों को निर्धारित कार्य दिनों से भाग देकर निकलती है, और असंतोष या खराब मैनेजर का शुरुआती संकेत है।
भारतीय पेरोल में अनुपस्थिति (एब्सेंटीइज़्म) क्यों मायने रखता है?
त्योहार के हफ्तों और महीने के अंत के वेतन दिनों के बाद शॉप-फ़्लोर अनुपस्थिति जाना-पहचाना पैटर्न है। इसका पहले से अनुमान लगाने वाले रोस्टर उस ओवरटाइम से सस्ते हैं जो बाद में प्रतिक्रिया करता है।
संबंधित शब्द
In Kuzhu
Kuzhu का Reports & Analytics मॉड्यूल वह जगह है जहाँ अनुपस्थिति (एब्सेंटीइज़्म) संभाला जाता है, उसी कर्मचारी रिकॉर्ड पर जिस पर बाकी सब कुछ।
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