अप्रेज़ल (प्रदर्शन मूल्यांकन)

साइकिल लक्ष्य तय करती है, स्व और मैनेजर समीक्षा (और सहकर्मी या 360 इनपुट) लेती है, टीमों में रेटिंग कैलिब्रेट करती है और पत्रों के साथ बंद होती है। सालाना आम है; कई कंपनियाँ मध्य-वर्ष चेक-इन जोड़ती हैं।

फ़ोर्स्ड कर्व पर रेटिंग की जगह कैलिब्रेटेड वितरण ले रहे हैं।