भर्ती और ऑनबोर्डिंग
रिक्विज़िशन (भर्ती माँग)
रिक्विज़िशन किसी पद के लिए भर्ती का मंज़ूर अनुरोध है, जिसमें भूमिका, ग्रेड, बजट और कारण लिखा होता है, नौकरी प्रकाशित होने से पहले।
हायरिंग मैनेजर इसे उठाता है, फाइनेंस और नेतृत्व वर्कफ़्लो से मंज़ूर करते हैं, और तभी रिक्रूटर नौकरी खोलता है। यह हेडकाउंट योजना को वास्तविक भर्ती से जोड़ता है।
रिप्लेसमेंट और नए पद की रिक्विज़िशन आम तौर पर अलग रखी जाती हैं।
भारतीय पेरोल में
जो कंपनियाँ रिक्विज़िशन छोड़ देती हैं, उन्हें भर्ती का पता ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर के समय चलता है। मंज़ूरी की चेन ही नियंत्रण है।
रिक्विज़िशन (भर्ती माँग) क्या है?
रिक्विज़िशन किसी पद के लिए भर्ती का मंज़ूर अनुरोध है, जिसमें भूमिका, ग्रेड, बजट और कारण लिखा होता है, नौकरी प्रकाशित होने से पहले।
भारतीय पेरोल में रिक्विज़िशन (भर्ती माँग) क्यों मायने रखता है?
जो कंपनियाँ रिक्विज़िशन छोड़ देती हैं, उन्हें भर्ती का पता ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर के समय चलता है। मंज़ूरी की चेन ही नियंत्रण है।
In Kuzhu
Kuzhu का Recruitment (ATS) मॉड्यूल वह जगह है जहाँ रिक्विज़िशन (भर्ती माँग) संभाला जाता है, उसी कर्मचारी रिकॉर्ड पर जिस पर बाकी सब कुछ।